9月18日下午16點(diǎn)30，柳建集團(tuán)公司在二十五樓會(huì)議室舉行2021年新聘中層干部集體履職談話會(huì)。

會(huì)上，總經(jīng)理王少瑩首先對(duì)獲聘人員表示祝賀，同時(shí)對(duì)中層干部提出了三點(diǎn)要求：第一，要敢擔(dān)當(dāng)、有作為。要求大家?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，要在各方面起表率作用，杜絕各種推諉現(xiàn)象；第二，要講團(tuán)結(jié)講協(xié)作。要有大局觀，密切配合、凝聚合力；第三，要終生學(xué)習(xí)。不斷提升自己，使自己永遠(yuǎn)處于事業(yè)青春期。

隨后，任職人員紛紛表態(tài)，堅(jiān)定信心，立足崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)以最佳的面貌、最好的狀態(tài)投入工作。

最后，董事長(zhǎng)康濤作了簡(jiǎn)短講話。

康濤首先對(duì)新任的中層干部表示熱烈的祝賀。對(duì)于當(dāng)前行業(yè)和市場(chǎng)的困難和現(xiàn)狀進(jìn)行了深刻的分析，他指出，當(dāng)前市場(chǎng)確實(shí)困難重重，充滿危機(jī)，但是我們要辯證地看待這些困難和危機(jī)，要認(rèn)識(shí)到危中有機(jī)，要搶抓機(jī)遇、搶占市場(chǎng)、化危為機(jī)，打出品牌、再上臺(tái)階。

董事長(zhǎng)對(duì)于今后的工作提出了三點(diǎn)要求：1、守住底線;2、保住業(yè)績(jī)；3、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)和管理，他指出，要用文化聚人，要用制度管人。并提出了“五倡導(dǎo)五反對(duì)”：倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)、反對(duì)相互推諉；倡導(dǎo)追求卓越、反對(duì)甘于平庸；倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、反對(duì)各自為政；倡導(dǎo)積極建言、反對(duì)無(wú)謂報(bào)怨；倡導(dǎo)簡(jiǎn)單文化，反對(duì)庸俗關(guān)系。在公司的經(jīng)營(yíng)管理方面提出，要樹(shù)立“一切以項(xiàng)目為中心、一切以客戶為中心”的管理理念，要強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)，主動(dòng)把工作做在前面，為柳建集團(tuán)七十周年再現(xiàn)輝煌貢獻(xiàn)自己的力量。

值此中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，董事長(zhǎng)提前祝大家雙節(jié)快樂(lè)，身體健康，合家幸福！