4月8日下午，由王少瑩總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子參加的柳建集團(tuán)公司內(nèi)部中層崗位競(jìng)聘會(huì)正式拉開序幕。

     此次中層崗位競(jìng)聘工作，涵蓋了集團(tuán)公司總部，分公司，子公司所有中層崗位，在集團(tuán)公司內(nèi)部通過(guò)公開競(jìng)聘方式重新競(jìng)聘上崗，目的是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高管理層的整體素質(zhì)和工作積極性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

     競(jìng)聘工作于三月中旬布置后，員工踴躍報(bào)名，共有約60余人參加競(jìng)聘。首輪競(jìng)聘方式以演講陳述為主，競(jìng)聘者通過(guò)對(duì)崗位認(rèn)識(shí)、工作業(yè)績(jī)、資歷、特長(zhǎng)、管理建議等方面的闡述展現(xiàn)自身實(shí)力。公司最終將通過(guò)調(diào)研、民主討論方式擇優(yōu)聘任。

    競(jìng)聘上崗機(jī)制是集團(tuán)公司在人才使用和管理方面的改革，此舉既拓寬了選人用人渠道，同時(shí)也增強(qiáng)了員工自我提升、積極進(jìn)取的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，必將對(duì)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。